Spécialiste Senior – Acquisition de talents

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité de la VP Ressources humaines, le ou la Spécialiste Senior – Acquisition de talent recrutera et intégrera les meilleurs talents, qui nous aideront à poursuivre notre croissance.  Cette personne effectuera toutes les étapes du processus de sélection pour les postes de gestion et assistera l’équipe RH dans les divers processus de sélection pour les employés de production.

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement en se concentrant sur l’attraction de talents exceptionnels et en offrant une expérience positive aux candidats;
• Collaborer avec les gestionnaires afin de déterminer les besoins, les spécifications des postes ainsi que les qualifications requises;
• Gérer le cycle complet du recrutement pour le personnel administratif, soit les affichages, la présélection des candidatures, les entrevues et la coordination de tous les aspects administratifs liés au recrutement;
• Collaborer, au besoin, aux processus de recrutement des employés de production;
• Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement personnalisées;
• Collaborer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Développer et implanter des stratégies de recrutement proactives et innovantes;
• Rédiger et mettre à jour les descriptions et affichages de postes en collaboration avec chaque département;
• Promouvoir et gérer les opportunités d’emploi sur nos différentes plateformes et réseaux sociaux;
• Voir à intégrer la marque employeur au volet RH;
• Travailler en collaboration avec l’équipe RH pour différents projets.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
• 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement technique, scientifique ou à forte croissance;
• Parfaitement bilingue (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit, certains postes se trouvent dans les provinces de l’Ouest;
• Solide compétence en matière d’entretien, d’évaluation et de négociation;
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail;
• Autonome et capacité à travailler en collaboration avec les différentes équipes;
• Construire une relation de confiance avec les gestionnaires et les amener à adopter des pratiques de recrutement alignées sur la stratégie de l’entreprise;
• Posséder des aptitudes en communication, écoute active, pensée analytique, capacité à construire des relations, communiquer de manière persuasive et orientation résultats;
• Connaissance de système de suivi des candidats et des techniques modernes de sourcing;
• Être disponible pour se déplacer entre Farnham, Valleyfield et le siège social de Ville Saint-Laurent.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Régime d’avantages sociaux comprenant une couverture médicale et dentaire. N’avoir aucun obstacle judiciaire à l’emploi.

Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

CANDIDATURES

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: :

Cannara Biotech (Québec) Inc.

Ressources humaines

1144, boulevard Magenta Est, Farnham (Québec) J2N 1C1

Fax : (450) 915-0141 Courriel: cv@cannara.ca